弊所では、女性活躍推進法に基づき、所属スタッフ全員が仕事と生活の調和を図り安心して就業できるよう、次のように行動計画を策定する。

　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

1．計画期間

　 令和7年10月31日から令和8年10月30日の1年間

2．目標

　 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

　 ・採用した労働者に占める女性労働者の割合を80％以上に維持

3．取り組み

　 女性が活躍できる職場であることについての求職者への積極的広報

　 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用

　

以上